適性検査 〜 知らないと損する資格

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適性検査

適性検査の目的は、人物の適材適所の要素を把握して、組織の活性化を守るために行われてきました。就職試験では筆記試験、面接試験とともに使われ最も重要な選考基準として使われています。 現在、就職用の適性検査で利用されているのががSPI(Synthetic Personarty Inventory)です。1974年リクルートの人事測定事業部が開発した検査システムが端緒とされています。これは、能力適性検査、性格適性検査から構成され、能力適正検査では一般常識などの言語能力が、性格適性検査では、数学を主とした非言語適性検査が行われます。 企業では、能力適性検査が重視されているように考えられるようですが、実際に重要なのは性格適性検査です。性格適性検査では、筆記試験・面接試験で判断できない人物の資質が客観的に判断できます。 適性検査によって、企業はその人の配属先を適正に行うことができます。思い込みによる業種の選択でなく、より科学的な資料で判定することにより、営業職か、技術系かに配属することができるのです。 就職関係のサイトでは、無料で適正検査を実施しているのも見受けられまし、書籍関係でもあります。こうした問題を解くことによって、企業の適性検査に落ち着いて対処できます。素直な自分を表現するには、統一性のある解答をすることです。いわゆるブレない人材として、企業にアピールできます。 適性検査にはSPIの他に、CABとかGABstk試験があります。就職試験前に、適性検査はどのように行われ、どのような問題なのか理解しておくことです。